中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共(gong)中央(yang)辦公(gong)廳印發(fa)了《干部選拔任(ren)用(yong)工作監督檢查(cha)和責(ze)任(ren)追究辦法》，并發(fa)出通知，要求各地區各部門認真遵照執(zhi)行。

  《干部選(xuan)拔任(ren)用(yong)工(gong)作監督檢查和責任(ren)追究(jiu)辦(ban)法》全文(wen)如下。

  第一章 總則

  第(di)一條 為了落實全(quan)面從嚴治黨(dang)(dang)和(he)從嚴管理干部要求(qiu)，規(gui)范干部選(xuan)拔(ba)任用工作(zuo)監督(du)檢(jian)查和(he)責任追(zhui)究(jiu)，根據《黨(dang)(dang)政領導(dao)干部選(xuan)拔(ba)任用工作(zuo)條例》、《中國共(gong)產(chan)黨(dang)(dang)黨(dang)(dang)內監督(du)條例》、《中國共(gong)產(chan)黨(dang)(dang)問(wen)責條例》等(deng)黨(dang)(dang)內法規(gui)，制(zhi)定本辦法。

  第二(er)條(tiao) 干部選拔任(ren)用(yong)工(gong)作監督檢查(cha)和(he)責(ze)任(ren)追(zhui)究，堅持以習近平新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色(se)社會主義思(si)想為(wei)指導，貫徹新(xin)時代(dai)黨(dang)的組織路(lu)線，落實新(xin)時期好干部標準，樹立正確導向，突出政治監督，從嚴(yan)(yan)查(cha)處(chu)違規(gui)用(yong)人(ren)問題和(he)選人(ren)用(yong)人(ren)中(zhong)的不正之風，嚴(yan)(yan)肅(su)追(zhui)究失(shi)職失(shi)察(cha)責(ze)任(ren)，促進形成風清(qing)氣正的用(yong)人(ren)生態。

  第三條 干部(bu)選(xuan)拔任(ren)用工作監督檢查和責(ze)任(ren)追究，堅(jian)持黨委（黨組）領導(dao)、分(fen)級負責(ze)，實事求是、依法依規，發揚民(min)主、群(qun)眾參與，分(fen)類施策、精準有效，防治并舉、失(shi)責(ze)必究。

  第(di)四(si)條 黨委(wei)（黨組）及其組織（人事）部門按照職責權限，負責干部選拔任(ren)(ren)用(yong)工作的監(jian)督(du)檢(jian)查(cha)和責任(ren)(ren)追究，紀(ji)檢(jian)監(jian)察(cha)機(ji)關、巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)機(ji)構按照有關規(gui)定履行(xing)干部選拔任(ren)(ren)用(yong)工作監(jian)督(du)職責。

  中央組(zu)織(zhi)部負責監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)(ren)追(zhui)究工(gong)作的(de)宏觀指導(dao)，地(di)(di)方黨委組(zu)織(zhi)部和垂直管理單(dan)位組(zu)織(zhi)（人事）部門負責指導(dao)本地(di)(di)區本系統的(de)監(jian)督檢(jian)查和責任(ren)(ren)追(zhui)究工(gong)作。

  第五條(tiao) 本辦法適用于各(ge)級(ji)黨的機(ji)(ji)關、人大機(ji)(ji)關、行政機(ji)(ji)關、政協機(ji)(ji)關、監察機(ji)(ji)關、審判機(ji)(ji)關、檢察機(ji)(ji)關以及(ji)事業單位(wei)、群(qun)團組(zu)織、國有企業干部(bu)選拔任(ren)用工(gong)作的監督檢查和責任(ren)追(zhui)究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六條 堅持黨(dang)管干(gan)部(bu)(bu)(bu)原則(ze)情(qing)況。重(zhong)點監督檢查(cha)是否(fou)按照干(gan)部(bu)(bu)(bu)管理權限(xian)由黨(dang)委（黨(dang)組）履行干(gan)部(bu)(bu)(bu)選拔任(ren)用責任(ren)，是否(fou)按照民主集中制(zhi)和黨(dang)委（黨(dang)組）議事(shi)規則(ze)、決(jue)策程序討論決(jue)定干(gan)部(bu)(bu)(bu)任(ren)免事(shi)項。

  第七(qi)條(tiao) 堅(jian)持(chi)好(hao)(hao)干部(bu)標準和樹立正確(que)用人導向(xiang)情況。重點監督檢(jian)查是否堅(jian)持(chi)德(de)才兼備、以德(de)為先，堅(jian)持(chi)五湖(hu)四海、任人唯賢(xian)，堅(jian)持(chi)事(shi)業為上、公道正派；是否堅(jian)持(chi)新(xin)時期好(hao)(hao)干部(bu)標準，嚴把政治(zhi)關、品行關、能力關、作風(feng)關、廉潔關，選拔任用忠誠(cheng)干凈(jing)擔當(dang)的干部(bu)。

  第八條 執行干部選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)工(gong)作(zuo)政(zheng)策規定(ding)情況。重點監督檢查是否按照(zhao)機構規格(ge)和職數、資(zi)格(ge)條件、工(gong)作(zuo)程序選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)干部；是否深入考察，認真查核，對人選(xuan)(xuan)嚴格(ge)把(ba)關(guan)；是否嚴格(ge)執行交流、回避、任期、退休、干部選(xuan)(xuan)拔(ba)任用(yong)請示(shi)報告等制(zhi)度(du)規定(ding)；是否嚴格(ge)落實干部管理監督制(zhi)度(du)。

  第九(jiu)條 遵守組(zu)織人(ren)事紀律和(he)(he)匡正選人(ren)用人(ren)風氣情況。重(zhong)點監督檢查(cha)是(shi)(shi)否嚴(yan)格(ge)遵守干部選拔任(ren)用工作(zuo)紀律，是(shi)(shi)否采取有力措施嚴(yan)肅查(cha)處和(he)(he)糾(jiu)正選人(ren)用人(ren)不(bu)正之風。

  第十條 促進干部擔(dan)(dan)當作為情況。重點(dian)監督檢查是否采取有效措(cuo)施激勵干部擔(dan)(dan)當作為，是否對不(bu)擔(dan)(dan)當不(bu)作為的干部嚴(yan)格管理、嚴(yan)肅問責。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十(shi)一條 建立健全干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工(gong)作組織監督、民主(zhu)監督機制，把專(zhuan)項檢查與(yu)日常監督結合起來，將監督檢查貫穿干部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工(gong)作全過程。

  第(di)十(shi)二(er)條 強(qiang)化上級黨組(zu)織監督檢(jian)查。主要采取(qu)任前(qian)事(shi)項報告(gao)、“一報告(gao)兩評議”、專項檢(jian)查、離任檢(jian)查、問(wen)題核查等(deng)方式(shi)進行。

  第十(shi)三條 完善黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組）領(ling)導(dao)班子內部(bu)監督。黨(dang)(dang)(dang)委(wei)（黨(dang)(dang)(dang)組）研(yan)究干部(bu)任免事項，應當(dang)把醞釀(niang)貫穿始終，認真聽取班子成員意見。會(hui)議討(tao)論(lun)決定時，領(ling)導(dao)班子成員應當(dang)逐一發(fa)表(biao)意見，主要負責人最后表(biao)態。領(ling)導(dao)班子成員對人選意見分歧較(jiao)大時，應當(dang)暫緩(huan)表(biao)決。不得以個別(bie)征求(qiu)意見、領(ling)導(dao)圈閱等形式代替集體討(tao)論(lun)決定。

  第十四條 健全組織（人事）部(bu)(bu)(bu)門內部(bu)(bu)(bu)監督。選拔任用領導干部(bu)(bu)(bu)應(ying)當(dang)向(xiang)干部(bu)(bu)(bu)監督機(ji)構了解情況，干部(bu)(bu)(bu)監督機(ji)構負責人列席研究討論干部(bu)(bu)(bu)任免(mian)事項會(hui)議。認真執行(xing)干部(bu)(bu)(bu)選拔任用工作(zuo)紀實制度(du)，建立自查(cha)制度(du)，每(mei)年對(dui)干部(bu)(bu)(bu)選拔任用工作(zuo)情況進行(xing)1次自查(cha)。

  第十五條(tiao) 拓寬群(qun)眾(zhong)(zhong)監(jian)督(du)渠道。認真查(cha)核和處理(li)群(qun)眾(zhong)(zhong)舉報反映(ying)的問題(ti)，定期開(kai)展(zhan)分(fen)析研判(pan)，及時研究提出工作意(yi)見。自(zi)覺接受(shou)輿論監(jian)督(du)，及時回應群(qun)眾(zhong)(zhong)關切。完善(shan)“12380”舉報受(shou)理(li)平臺(tai)，提高舉報受(shou)理(li)工作信息化水平。

  第十(shi)六條(tiao) 健(jian)全地方黨委干(gan)部(bu)選(xuan)拔任用監督工作聯席會議(yi)制度(du)，加強有關部(bu)門的溝通(tong)協調(diao)，形成(cheng)監督工作合(he)力。聯席會議(yi)由組織(zhi)部(bu)門召集，一般每年召開1次(ci)，重(zhong)要情況(kuang)隨時溝通(tong)。

  第四章 任前事項報告

  第十七條 在干部選拔任用工(gong)作中，有下列情形之一，應當在事前向(xiang)上級(ji)組織（人事）部門報告：

  （一）機構(gou)變(bian)動或(huo)者主要領導成員即將離(li)任前提拔、調整干部的；

  （二）除領導班(ban)子換屆外，一(yi)次集中調(diao)整干部數量較大或者一(yi)定時期(qi)內頻繁(fan)調(diao)整干部的；

  （三）因機構改革等特(te)殊(shu)情況暫時超職數配(pei)備干部的；

  （四(si)）黨委和政府(fu)及其工作部門個別(bie)特殊需(xu)要的領(ling)導成員人選，不經民主推(tui)薦(jian)，由組織推(tui)薦(jian)提名作為考察對象的；

  （五）破格(ge)、越級提(ti)拔干部的；

  （六）領(ling)導干部秘書等身邊工(gong)作人員提拔任用的；

  （七）領導(dao)干部(bu)近親屬在領導(dao)干部(bu)所(suo)在單位（系統）內提拔(ba)任用，或者在領導(dao)干部(bu)所(suo)在地區(qu)提拔(ba)擔任下一級領導(dao)職務的；

  （八）國(guo)家(jia)級(ji)貧困(kun)(kun)縣、集中連片特困(kun)(kun)地區(qu)地市(shi)在完成脫(tuo)貧任(ren)務前黨政(zheng)正職職級(ji)晉升或(huo)者崗位(wei)變動(dong)的(de)，以(yi)及市(shi)（地、州、盟(meng)）、縣（市(shi)、區(qu)、旗）、鄉（鎮）黨政(zheng)正職任(ren)職不滿(man)3年(nian)進行(xing)調整的(de)；

  （九）領(ling)導(dao)干部因問責引(yin)咎辭(ci)(ci)職(zhi)或(huo)者被責令辭(ci)(ci)職(zhi)、免(mian)職(zhi)、降職(zhi)、撤職(zhi)，影響期(qi)滿擬重新(xin)擔任領(ling)導(dao)職(zhi)務或(huo)者提拔(ba)任職(zhi)的；

  （十）各類(lei)高(gao)層次人(ren)(ren)才中配偶(ou)已移(yi)居(ju)國(guo)（境）外(wai)或者沒有配偶(ou)但子(zi)女(nv)均(jun)已移(yi)居(ju)國(guo)（境）外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)、本人(ren)(ren)已移(yi)居(ju)國(guo)（境）外(wai)的人(ren)(ren)員(yuan)（含(han)外(wai)籍(ji)專家），因工作需要在限制(zhi)性崗位任職的；

  （十一）干部達(da)到任職(zhi)(zhi)或者(zhe)退休(xiu)年齡界限(xian)，需要延遲免職(zhi)(zhi)（退休(xiu)）的；

  （十二）其他應當報告的事項。

  第十八條 上級組(zu)織（人(ren)事）部(bu)門接到干(gan)(gan)部(bu)選(xuan)拔(ba)任(ren)用工(gong)作(zuo)有關事項報(bao)告后(hou)，應當(dang)(dang)認(ren)真審(shen)核研究，并(bing)在(zai)15個(ge)工(gong)作(zuo)日(ri)內予以答復(fu)。未經答復(fu)或者(zhe)未經同意(yi)的人(ren)選(xuan)不得提交黨委(wei)（黨組(zu)）會(hui)議討論(lun)決定(ding)。未按(an)照規定(ding)報(bao)告或者(zhe)報(bao)告后(hou)未經同意(yi)作(zuo)出的干(gan)(gan)部(bu)任(ren)用決定(ding)，應當(dang)(dang)予以糾(jiu)正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第十九條 黨委（黨組）每年(nian)應當結合全會或者領導(dao)班子和(he)領導(dao)干部年(nian)度(du)總結考核，報告干部選拔任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作情況(kuang)，接受對年(nian)度(du)干部選拔任(ren)(ren)用(yong)工(gong)作和(he)所提拔任(ren)(ren)用(yong)干部的民主評議。

  第二十條(tiao) 參加民主評議人員(yuan)(yuan)范圍(wei)，地方一(yi)般為(wei)(wei)參加和列席(xi)全會人員(yuan)(yuan)，其他單位(wei)一(yi)般為(wei)(wei)參加領導班子和領導干部年度總結考核會議人員(yuan)(yuan)，并有(you)一(yi)定數量(liang)的(de)干部群眾代表(biao)。

  提(ti)拔任用干部民主評議對象(xiang)，地方一般為本級(ji)黨(dang)委(wei)近一年(nian)內提(ti)拔的(de)正職領導干部；其他單位一般為近一年(nian)內提(ti)拔擔任內設機(ji)構領導職務的(de)人員和直屬單位領導班(ban)子成員。

  第二十一條 “一報告兩評(ping)議”由上級組織(zhi)（人(ren)事）部(bu)門會同被評(ping)議地方和單位組織(zhi)實(shi)施，評(ping)議結果應當(dang)及時(shi)反饋，并(bing)作為考核領(ling)導班子和領(ling)導干部(bu)的重(zhong)要參考。

  對(dui)(dui)評議反映的突出問(wen)題，上(shang)級組織（人事）部(bu)門(men)應當(dang)采取約談、責令作(zuo)出說(shuo)明(ming)等(deng)方式(shi)，督促被評議地方和單位整改。對(dui)(dui)認可度(du)明(ming)顯偏(pian)低的干部(bu)，被評議地方和單位應當(dang)對(dui)(dui)其選拔(ba)任用過程進(jin)行分(fen)析、作(zuo)出說(shuo)明(ming)，并(bing)視情進(jin)行教育或者(zhe)處(chu)理(li)。

  第二十(shi)二條 被評(ping)議(yi)地方和(he)單位(wei)應當(dang)向參加民主評(ping)議(yi)人員通報評(ping)議(yi)結果和(he)整改情況。

  第六章 專項檢查

  第(di)二十三條(tiao) 黨委（黨組）開展常規巡視(shi)巡察期間，同級組織（人事）部門應當通(tong)過派出檢查(cha)組等方式，對(dui)選人用人工作進行專項(xiang)檢查(cha)。

  結合(he)專項檢查，可以對領導干部擔(dan)當作為情況進行(xing)檢查。

  第(di)二十(shi)四條 檢(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)在巡(xun)視巡(xun)察組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領導下開展工作(zuo)。檢(jian)查(cha)(cha)(cha)前，巡(xun)視巡(xun)察組(zu)(zu)應當向檢(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)提供所(suo)發(fa)現的(de)選人用人問(wen)題線索。檢(jian)查(cha)(cha)(cha)組(zu)(zu)發(fa)現的(de)主(zhu)要問(wen)題，應當提供給巡(xun)視巡(xun)察組(zu)(zu)，并寫入巡(xun)視巡(xun)察報告。

  第二十五(wu)條 檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)工作結束(shu)后，檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組應當(dang)形成檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)情況報告，報派出(chu)檢(jian)(jian)查(cha)(cha)(cha)組的組織（人事）部門主要負責人或者黨委（黨組）負責人審定后，與(yu)巡視巡察情況一并(bing)反饋，并(bing)有針(zhen)對性地提出(chu)整改意見。

  第二(er)十六條(tiao) 被檢(jian)(jian)查(cha)(cha)地方和(he)單位應(ying)當(dang)積極配(pei)合檢(jian)(jian)查(cha)(cha)，如實(shi)提供情(qing)況，對照檢(jian)(jian)查(cha)(cha)反饋意見抓好整改落(luo)實(shi)，并于收到(dao)反饋意見后2個月內向派出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)組(zu)的組(zu)織（人事）部門報告整改情(qing)況。派出檢(jian)(jian)查(cha)(cha)組(zu)的組(zu)織（人事）部門應(ying)當(dang)加(jia)強對整改情(qing)況的監督，確保問題整改到(dao)位。

  第(di)二十七條 對選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題反(fan)映突(tu)出的地方和(he)單位，上級組織（人(ren)(ren)事(shi)）部(bu)門(men)可(ke)以視情(qing)開展(zhan)重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第二十八(ba)條(tiao) 市(shi)（地、州(zhou)、盟）、縣（市(shi)、區、旗(qi)）黨委(wei)書記離(li)任(ren)(ren)時，應當對(dui)其任(ren)(ren)職期間干部選拔任(ren)(ren)用工作進(jin)行(xing)檢查(cha)。

  第二(er)十九條 離(li)任檢查(cha)通過民主評議、查(cha)閱干部選拔任用工作相關材(cai)料、聽取干部群眾意(yi)見等方式(shi)進行(xing)。

  第三十條 離(li)任檢(jian)查(cha)按照干(gan)部(bu)(bu)管理權限由上級組織部(bu)(bu)門開展(zhan)。對擬提(ti)拔重(zhong)用(yong)的(de)檢(jian)查(cha)對象，結合干(gan)部(bu)(bu)考察工作進行，檢(jian)查(cha)結果(guo)在考察材料中予(yu)以反映，并(bing)作為評價使(shi)用(yong)的(de)重(zhong)要參考。

  第八章 問題核查

  第三十一條 組織（人事）部門對(dui)監(jian)督(du)檢查發現和群(qun)眾舉(ju)報(bao)、媒體(ti)反映的違(wei)規(gui)選(xuan)人用人問題線(xian)索，應當采取(qu)調(diao)查核實、提醒、函詢或者要求作出說(shuo)明等方式(shi)辦理。

  第(di)三(san)十二條 對(dui)嚴重(zhong)違規選人用人問題實行立項督查(cha)，辦理(li)(li)單位應(ying)當認真組織調查(cha)，不(bu)得層層下轉。查(cha)核結果和(he)處理(li)(li)意見一般在2個月內書面報告上級組織（人事）部門。

  第三十三條 對提(ti)拔任現職后(hou)受到撤銷黨內(nei)職務(wu)或者撤職以上(shang)黨紀政務(wu)處分(fen)，且其(qi)違紀違法問題發生在提(ti)拔任職前的干部(bu)，應當按(an)照干部(bu)管(guan)理(li)權限，由組(zu)織（人事）部(bu)門對其(qi)選拔任用(yong)過程(cheng)進行倒(dao)(dao)查，也可以由上(shang)級組(zu)織（人事）部(bu)門倒(dao)(dao)查，并(bing)及時形成倒(dao)(dao)查工作報告(gao)。

  第九章 責任追究

  第三十四條 對違規選人(ren)(ren)用人(ren)(ren)問題，黨委（黨組(zu)）負(fu)全面(mian)領(ling)導責(ze)(ze)(ze)(ze)任，領(ling)導班(ban)子主(zhu)(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和(he)(he)直接主(zhu)(zhu)管(guan)的(de)班(ban)子成(cheng)員承(cheng)擔(dan)主(zhu)(zhu)要(yao)領(ling)導責(ze)(ze)(ze)(ze)任，參與決策的(de)領(ling)導班(ban)子其他成(cheng)員承(cheng)擔(dan)領(ling)導責(ze)(ze)(ze)(ze)任。組(zu)織（人(ren)(ren)事）部(bu)門(men)、紀檢監察機關、干部(bu)考察組(zu)有關負(fu)責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和(he)(he)其他責(ze)(ze)(ze)(ze)任人(ren)(ren)員在各(ge)自職責(ze)(ze)(ze)(ze)范圍內承(cheng)擔(dan)相應責(ze)(ze)(ze)(ze)任。

  第三(san)十(shi)五條(tiao) 干部選拔任用工作有下列情形(xing)之一，應當(dang)追究黨委（黨組）及(ji)其主(zhu)要負責人或者直(zhi)接主(zhu)管的(de)領導(dao)班子成員、參與決(jue)策(ce)的(de)領導(dao)班子其他成員的(de)責任：

  （一）民主集中制執行不到位，黨(dang)委（黨(dang)組）領導把關作用發揮不力，出現重(zhong)大用人(ren)失察失誤(wu)，產生惡劣影響的；

  （二）用人導向(xiang)出現偏(pian)差(cha)，選人用人不(bu)正(zheng)之風(feng)嚴重(zhong)，干部不(bu)擔當不(bu)作為問題(ti)突出，干部群(qun)眾反(fan)映強烈的；

  （三）落實主(zhu)體責任(ren)不(bu)(bu)到位，對選人用人問(wen)題(ti)和干部不(bu)(bu)擔當不(bu)(bu)作為問(wen)題(ti)不(bu)(bu)處置、不(bu)(bu)整(zheng)改、不(bu)(bu)問(wen)責，造成嚴重后(hou)果的；

  （四）維護(hu)和(he)執(zhi)行(xing)組織人(ren)事(shi)紀律不力，導致選(xuan)人(ren)用人(ren)違規違紀行(xing)為多發，造成惡劣影響的；

  （五(wu)）其他應當(dang)追(zhui)究的(de)失職失責情形(xing)。

  第三十六條(tiao) 干(gan)部(bu)選拔任用工作有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，應當追究組(zu)織（人事(shi)）部(bu)門有(you)關負責人和其他(ta)責任人員的責任：

  （一）不按(an)照規定的職數(shu)、資格條(tiao)件、工作(zuo)程序、紀律要求選(xuan)拔任用干部的；

  （二）不(bu)按(an)照規定向上級組織（人事）部(bu)門報告干部(bu)選拔任用工作有關事項的；

  （三）不按照規定對所屬地方、單位干部選(xuan)拔任用工作監(jian)督檢(jian)查導致問題(ti)突(tu)出的；

  （四）對反映線索具體、有(you)可查性的(de)選人用人問題不按照規(gui)定進行調查核實或者作出處理的(de)；

  （五）其他應當追(zhui)究的失職失責情形。

  第三十七條(tiao) 干部選拔(ba)任(ren)用工作有(you)下列(lie)情形之一，應當追究(jiu)紀檢監察機關有(you)關負責人和其他責任(ren)人員的責任(ren)：

  （一）不如實(shi)回復擬(ni)任人選廉潔自律情況(kuang)并(bing)提出結論性意(yi)見的；

  （二(er)）對收到的反映(ying)擬任人選問(wen)題線索具體、有(you)可(ke)查性(xing)的信訪舉(ju)報不按照規定調(diao)查核(he)實，或者(zhe)對相關違紀(ji)違法問(wen)題不按照規定調(diao)查處理的；

  （三）不按照規定履(lv)行(xing)干部(bu)選拔任用工作(zuo)監督職(zhi)責(ze)造成嚴重(zhong)后果(guo)的；

  （四(si)）其他應(ying)當追(zhui)究(jiu)的失職(zhi)失責情(qing)形。

  第三十八條(tiao) 干部選拔任用工作有下(xia)列情形之一(yi)，應(ying)當(dang)追究干部考察組有關負(fu)責人(ren)和(he)其(qi)他責任人(ren)員的責任：

  （一）不按照規定程序和要(yao)求進行考察的；

  （二）考察嚴重失(shi)真(zhen)(zhen)失(shi)實，或(huo)者(zhe)隱瞞(man)歪曲事實真(zhen)(zhen)相、泄露(lu)重要考察信息(xi)的；

  （三）不認(ren)真審核(he)干部人(ren)事檔案信息，或者對(dui)反映考察對(dui)象的舉報不如實(shi)報告，以及(ji)不按照規(gui)定對(dui)問(wen)題(ti)進行了(le)解核(he)實(shi)，造成(cheng)嚴重后果的；

  （四）其他應當追究的失職失責(ze)情形。

  第三十九(jiu)條 黨委（黨組）有本辦(ban)法所(suo)列應當追究責任(ren)的情(qing)形，情(qing)節(jie)較(jiao)輕的，責令作出書面檢查；情(qing)節(jie)較(jiao)重(zhong)的，責令整改(gai)并(bing)在一定(ding)范圍內通(tong)報；情(qing)節(jie)嚴重(zhong)、本身又(you)不能糾(jiu)正的，應當予以改(gai)組。

  第四十條 領導(dao)干部(bu)和有關責(ze)任人(ren)員有本辦(ban)法(fa)所列應當追究責(ze)任的(de)情(qing)形，情(qing)節(jie)較(jiao)(jiao)輕(qing)的(de)，給予批評教育、責(ze)令作出(chu)書面檢(jian)查、通(tong)報(bao)或(huo)者誡(jie)勉處理(li)；情(qing)節(jie)較(jiao)(jiao)重(zhong)的(de)，給予停職檢(jian)查、調離(li)崗(gang)位、限(xian)制提拔使(shi)用處理(li)；情(qing)節(jie)嚴重(zhong)的(de)，應當引咎辭職或(huo)者給予責(ze)令辭職、免職、降職處理(li)。

  應當(dang)給(gei)予紀(ji)律處(chu)分(fen)的，依照有(you)關規定追究(jiu)紀(ji)律責(ze)任。涉嫌違法(fa)犯罪(zui)的，移送有(you)關國家(jia)機(ji)關依法(fa)處(chu)理(li)。

  第十章 附則

  第四十一條 本(ben)辦法由(you)中(zhong)央組(zu)織部負(fu)責解釋。

  第四十二條(tiao) 本辦(ban)(ban)法自2019年5月(yue)(yue)13日(ri)(ri)起施(shi)行。2003年6月(yue)(yue)19日(ri)(ri)中央(yang)辦(ban)(ban)公廳印發的《黨政領導干部選拔任(ren)用工作監督檢查辦(ban)(ban)法（試行）》、2010年3月(yue)(yue)7日(ri)(ri)中央(yang)辦(ban)(ban)公廳印發的《黨政領導干部選拔任(ren)用工作責(ze)任(ren)追究(jiu)辦(ban)(ban)法（試行）》同時廢止。