中共中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》

       近日，中共中央辦公廳印(yin)發了《干部(bu)選拔任(ren)用工作監督檢查(cha)和責任(ren)追究辦法》，并發出(chu)通知，要求各(ge)地區各(ge)部(bu)門認真(zhen)遵照(zhao)執(zhi)行。

  《干部(bu)選拔任用(yong)工(gong)作監督(du)檢查和責任追究(jiu)辦法》全文(wen)如下。

  第一章 總則

  第一條(tiao) 為了落實全面從嚴(yan)治黨和(he)(he)從嚴(yan)管理干部要求，規范干部選拔任(ren)(ren)用工作監督檢(jian)查和(he)(he)責(ze)任(ren)(ren)追究，根據《黨政(zheng)領導干部選拔任(ren)(ren)用工作條(tiao)例》、《中(zhong)國共(gong)(gong)產黨黨內監督條(tiao)例》、《中(zhong)國共(gong)(gong)產黨問責(ze)條(tiao)例》等黨內法(fa)規，制(zhi)定本辦法(fa)。

  第二條 干部選拔(ba)任(ren)用(yong)(yong)工作(zuo)監(jian)督(du)檢查(cha)(cha)和責(ze)任(ren)追究(jiu)，堅持以(yi)習近平新時(shi)(shi)代(dai)中國(guo)特色(se)社會主義思想為指導，貫(guan)徹新時(shi)(shi)代(dai)黨的(de)組織路(lu)線，落實新時(shi)(shi)期好干部標準，樹立正確導向，突出(chu)政治監(jian)督(du)，從嚴查(cha)(cha)處違(wei)規用(yong)(yong)人問題和選人用(yong)(yong)人中的(de)不正之風，嚴肅追究(jiu)失職失察責(ze)任(ren)，促進形成風清氣(qi)正的(de)用(yong)(yong)人生態。

  第三條 干部(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作監(jian)督檢查和責任追究，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，實事求(qiu)是、依(yi)法依(yi)規，發(fa)揚(yang)民(min)主、群眾參與，分類施策、精準有效，防(fang)治(zhi)并舉、失責必究。

  第四條 黨(dang)委（黨(dang)組）及其組織（人事）部門按照(zhao)職責(ze)權限，負責(ze)干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)的(de)監督檢(jian)查和(he)責(ze)任追究，紀(ji)檢(jian)監察機關、巡視巡察機構按照(zhao)有關規(gui)定履行干部選(xuan)拔(ba)任用工(gong)作(zuo)監督職責(ze)。

  中央組織(zhi)部負責(ze)監督檢查和責(ze)任追究工作(zuo)的(de)宏觀(guan)指導，地(di)方黨委組織(zhi)部和垂直(zhi)管理單位組織(zhi)（人(ren)事）部門負責(ze)指導本(ben)地(di)區本(ben)系統的(de)監督檢查和責(ze)任追究工作(zuo)。

  第五條 本(ben)辦(ban)法(fa)適用于各級黨的(de)機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、人大(da)機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、行政機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、政協機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、監察機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、審判機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)、檢察機(ji)(ji)關(guan)(guan)(guan)以及事業單位(wei)、群團(tuan)組織、國有企業干部(bu)選拔任(ren)用工作的(de)監督檢查和責(ze)任(ren)追究。

  第二章 監督檢查重點內容

  第六(liu)條 堅持黨(dang)管干(gan)部(bu)原(yuan)則(ze)情況。重(zhong)點監督檢查是(shi)否按照(zhao)干(gan)部(bu)管理權限由黨(dang)委（黨(dang)組）履行干(gan)部(bu)選拔任用責(ze)任，是(shi)否按照(zhao)民主集中制和黨(dang)委（黨(dang)組）議(yi)事(shi)規(gui)則(ze)、決策程序討論決定干(gan)部(bu)任免事(shi)項。

  第七條 堅持好(hao)干(gan)部標準和樹立正(zheng)確用(yong)人導向情況。重點監督檢查是(shi)否堅持德才兼(jian)備、以德為先，堅持五湖(hu)四海、任人唯賢(xian)，堅持事(shi)業為上(shang)、公道正(zheng)派(pai)；是(shi)否堅持新時期好(hao)干(gan)部標準，嚴把政治關(guan)、品行(xing)關(guan)、能力關(guan)、作(zuo)風關(guan)、廉(lian)潔關(guan)，選(xuan)拔任用(yong)忠誠干(gan)凈擔當的干(gan)部。

  第八條 執(zhi)行(xing)干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用工作政策規定情況。重(zhong)點監(jian)督檢查是(shi)(shi)否(fou)按照機(ji)構規格和職數、資格條件、工作程(cheng)序選(xuan)拔(ba)任用干部(bu)；是(shi)(shi)否(fou)深入考(kao)察(cha)，認(ren)真查核，對人選(xuan)嚴格把關；是(shi)(shi)否(fou)嚴格執(zhi)行(xing)交流(liu)、回避(bi)、任期、退休、干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用請示報告等制度規定；是(shi)(shi)否(fou)嚴格落(luo)實(shi)干部(bu)管理監(jian)督制度。

  第(di)九條 遵守組織人(ren)事紀律和(he)(he)匡正選人(ren)用(yong)人(ren)風氣情況。重(zhong)點監督檢(jian)查是(shi)(shi)否(fou)嚴格遵守干部選拔任用(yong)工作紀律，是(shi)(shi)否(fou)采取(qu)有力措(cuo)施嚴肅查處和(he)(he)糾正選人(ren)用(yong)人(ren)不正之風。

  第十條 促進(jin)干部擔當(dang)(dang)作(zuo)為(wei)情況。重點(dian)監督檢查(cha)是(shi)否(fou)(fou)采(cai)取有(you)效(xiao)措施激勵干部擔當(dang)(dang)作(zuo)為(wei)，是(shi)否(fou)(fou)對(dui)不擔當(dang)(dang)不作(zuo)為(wei)的(de)干部嚴(yan)格管(guan)理、嚴(yan)肅問責(ze)。

  第三章 監督檢查工作機制

  第十一(yi)條 建立健(jian)全干部選(xuan)拔任(ren)用工作組織(zhi)監(jian)督(du)(du)、民主監(jian)督(du)(du)機制，把專項檢查(cha)與日(ri)常監(jian)督(du)(du)結合起來，將監(jian)督(du)(du)檢查(cha)貫穿干部選(xuan)拔任(ren)用工作全過程(cheng)。

  第(di)十(shi)二條 強化(hua)上級黨組織(zhi)監督檢(jian)查。主要(yao)采取任(ren)前(qian)事項(xiang)(xiang)報(bao)告(gao)、“一報(bao)告(gao)兩(liang)評議(yi)”、專(zhuan)項(xiang)(xiang)檢(jian)查、離任(ren)檢(jian)查、問(wen)題核查等方式進行(xing)。

  第(di)十(shi)三條 完善黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)內部監督。黨(dang)(dang)委（黨(dang)(dang)組(zu)）研(yan)究干部任免事項，應(ying)當(dang)把醞(yun)釀貫穿始終，認真聽(ting)取班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)意(yi)(yi)見(jian)。會(hui)議討論(lun)決(jue)定(ding)時(shi)(shi)，領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)應(ying)當(dang)逐(zhu)一(yi)發表(biao)(biao)意(yi)(yi)見(jian)，主要負責人(ren)(ren)最后表(biao)(biao)態。領(ling)導班(ban)(ban)子(zi)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)對人(ren)(ren)選(xuan)意(yi)(yi)見(jian)分歧較大時(shi)(shi)，應(ying)當(dang)暫(zan)緩表(biao)(biao)決(jue)。不得以個別征求意(yi)(yi)見(jian)、領(ling)導圈(quan)閱等形式(shi)代替集(ji)體討論(lun)決(jue)定(ding)。

  第(di)十四條 健全組織(zhi)（人(ren)事(shi)(shi)）部門內部監(jian)督。選(xuan)拔任用(yong)(yong)領導干(gan)部應當向(xiang)干(gan)部監(jian)督機構了解情(qing)(qing)況，干(gan)部監(jian)督機構負責(ze)人(ren)列席(xi)研究討論干(gan)部任免事(shi)(shi)項會(hui)議(yi)。認真(zhen)執行干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)(yong)工作紀(ji)實制(zhi)度(du)(du)，建(jian)立自(zi)查(cha)制(zhi)度(du)(du)，每年對干(gan)部選(xuan)拔任用(yong)(yong)工作情(qing)(qing)況進行1次(ci)自(zi)查(cha)。

  第十五條(tiao) 拓寬群(qun)眾(zhong)監(jian)督渠道。認真查核和處(chu)理(li)群(qun)眾(zhong)舉報(bao)反映的問題(ti)，定期開展(zhan)分析研(yan)(yan)判，及時研(yan)(yan)究提(ti)出工作意見。自(zi)覺接受(shou)輿(yu)論監(jian)督，及時回(hui)應群(qun)眾(zhong)關切。完(wan)善“12380”舉報(bao)受(shou)理(li)平臺(tai)，提(ti)高舉報(bao)受(shou)理(li)工作信息化水平。

  第十六條(tiao) 健(jian)全(quan)地方黨委(wei)干部(bu)選(xuan)拔(ba)任用監督(du)工作聯席會議制度，加強有關部(bu)門(men)的溝(gou)通協(xie)調，形成(cheng)監督(du)工作合力。聯席會議由組織部(bu)門(men)召(zhao)集，一般每年召(zhao)開1次，重要情況隨(sui)時溝(gou)通。

  第四章 任前事項報告

  第十(shi)七條 在(zai)干部(bu)選拔任用工作(zuo)中，有下列情形之一，應當在(zai)事(shi)前(qian)向上級組織（人事(shi)）部(bu)門報告：

  （一）機構變動或(huo)者主要領導成員(yuan)即將離任前(qian)提拔、調整干部的；

  （二）除領導班子換(huan)屆外，一(yi)次(ci)集中調(diao)整干部數量較大(da)或者一(yi)定時期內頻繁(fan)調(diao)整干部的(de)；

  （三）因(yin)機構改革(ge)等特殊情(qing)況暫時超職數(shu)配備(bei)干部的；

  （四）黨委和政府及其工作部(bu)門個(ge)別特殊需要的(de)領導成員人選，不經民(min)主推薦(jian)，由組織推薦(jian)提名(ming)作為考(kao)察對象的(de)；

  （五）破格、越(yue)級提拔干部的(de)；

  （六）領導干部秘書等身(shen)邊工作人員提拔任用的；

  （七）領(ling)導(dao)干部(bu)近親(qin)屬在領(ling)導(dao)干部(bu)所在單位（系統(tong)）內(nei)提(ti)拔任用，或者在領(ling)導(dao)干部(bu)所在地區提(ti)拔擔任下一(yi)級領(ling)導(dao)職務的(de)；

  （八）國家級貧困縣(xian)、集(ji)中連片特困地區地市(shi)在完成(cheng)脫(tuo)貧任(ren)務前(qian)黨政正(zheng)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)級晉升(sheng)或者崗位變(bian)動的(de)，以及市(shi)（地、州(zhou)、盟）、縣(xian)（市(shi)、區、旗）、鄉（鎮）黨政正(zheng)職(zhi)(zhi)任(ren)職(zhi)(zhi)不滿3年(nian)進行調(diao)整(zheng)的(de)；

  （九）領導干部因(yin)問責引咎辭職或者(zhe)被責令(ling)辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新擔任領導職務(wu)或者(zhe)提(ti)拔任職的；

  （十）各類(lei)高層次人(ren)(ren)才中配(pei)偶已(yi)移(yi)居(ju)國(guo)（境）外或(huo)者(zhe)沒有(you)配(pei)偶但子女均(jun)已(yi)移(yi)居(ju)國(guo)（境）外人(ren)(ren)員(yuan)、本人(ren)(ren)已(yi)移(yi)居(ju)國(guo)（境）外的人(ren)(ren)員(yuan)（含外籍(ji)專家(jia)），因工作需(xu)要在限制性崗位任職的；

  （十一）干(gan)部達到任職或者(zhe)退(tui)休年(nian)齡界(jie)限，需(xu)要(yao)延遲免職（退(tui)休）的；

  （十二）其他應當報告的事項。

  第十(shi)八條 上級組(zu)織（人(ren)事(shi)）部門接(jie)到干部選拔(ba)任用(yong)工(gong)(gong)作有關事(shi)項(xiang)報(bao)告后(hou)，應當認真審核研(yan)究，并(bing)在15個(ge)工(gong)(gong)作日內予(yu)以答復。未經(jing)(jing)答復或(huo)者(zhe)未經(jing)(jing)同意的人(ren)選不得提交黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）會議(yi)討論(lun)決定(ding)。未按照規定(ding)報(bao)告或(huo)者(zhe)報(bao)告后(hou)未經(jing)(jing)同意作出的干部任用(yong)決定(ding)，應當予(yu)以糾正。

  第五章 干部選拔任用工作“一報告兩評議”

  第(di)十九(jiu)條(tiao) 黨委（黨組）每年應當結合全會或者領導班子和(he)領導干部(bu)(bu)年度總結考核，報(bao)告(gao)干部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作情(qing)況，接受對年度干部(bu)(bu)選(xuan)拔任用工(gong)作和(he)所提拔任用干部(bu)(bu)的民(min)主評議。

  第二(er)十條(tiao) 參加民主評議(yi)人員(yuan)范圍(wei)，地(di)方一般(ban)為參加和列席全會人員(yuan)，其(qi)他單位(wei)一般(ban)為參加領導(dao)班子和領導(dao)干部年度總結考核會議(yi)人員(yuan)，并有一定數量的干部群眾(zhong)代表。

  提拔(ba)任用干(gan)部(bu)民(min)主評議對象，地方一(yi)般(ban)(ban)為本級黨委近一(yi)年(nian)內提拔(ba)的正職領導干(gan)部(bu)；其他單位(wei)一(yi)般(ban)(ban)為近一(yi)年(nian)內提拔(ba)擔(dan)任內設機構領導職務的人員和直(zhi)屬單位(wei)領導班子(zi)成員。

  第二十一(yi)條 “一(yi)報(bao)告兩評(ping)議”由上級組織(zhi)（人事）部(bu)門會同被評(ping)議地方和單(dan)位(wei)組織(zhi)實(shi)施，評(ping)議結(jie)果應當及時反饋(kui)，并(bing)作為考核領導(dao)班子(zi)和領導(dao)干部(bu)的重要(yao)參考。

  對評議反(fan)映的突出(chu)(chu)問題，上級(ji)組織（人事）部門應當(dang)采取約談、責令作出(chu)(chu)說明(ming)等方(fang)式，督促被評議地方(fang)和(he)單位整改。對認可(ke)度明(ming)顯偏(pian)低(di)的干部，被評議地方(fang)和(he)單位應當(dang)對其選(xuan)拔任用過程進(jin)行(xing)分析、作出(chu)(chu)說明(ming)，并視情進(jin)行(xing)教育或者處理。

  第(di)二(er)十二(er)條 被評議(yi)地方(fang)和單(dan)位應當向(xiang)參(can)加民(min)主評議(yi)人員(yuan)通報(bao)評議(yi)結(jie)果(guo)和整改情(qing)況。

  第六章 專項檢查

  第(di)二(er)十三條 黨委（黨組(zu)）開(kai)展常規巡視巡察(cha)期間(jian)，同(tong)級組(zu)織（人事）部(bu)門(men)應當通過(guo)派出(chu)檢查組(zu)等方式，對(dui)選(xuan)人用人工作進行專項檢查。

  結(jie)合(he)專(zhuan)項檢(jian)查(cha)，可以對領導干部擔當(dang)作為情況(kuang)進行檢(jian)查(cha)。

  第(di)二(er)十四條 檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)在(zai)巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長領(ling)導(dao)下開展工(gong)作。檢(jian)(jian)查前，巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)應當(dang)向(xiang)檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)提供所發(fa)現的選人(ren)用人(ren)問題(ti)線索。檢(jian)(jian)查組(zu)(zu)發(fa)現的主要問題(ti)，應當(dang)提供給巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)組(zu)(zu)，并寫入巡(xun)視(shi)巡(xun)察(cha)報告。

  第二(er)十五條 檢(jian)(jian)查工作結(jie)束后，檢(jian)(jian)查組(zu)應當形(xing)成檢(jian)(jian)查情(qing)況報告，報派出檢(jian)(jian)查組(zu)的組(zu)織(zhi)（人(ren)事）部門主要負(fu)責(ze)人(ren)或者黨委（黨組(zu)）負(fu)責(ze)人(ren)審定后，與巡視(shi)巡察情(qing)況一并反饋，并有針對性地提(ti)出整(zheng)改意見。

  第二十六條 被檢查(cha)地方和(he)單位應當積(ji)極配合檢查(cha)，如實提供情況，對照檢查(cha)反(fan)饋意(yi)見抓好整(zheng)改(gai)落實，并于收到(dao)反(fan)饋意(yi)見后2個(ge)月內(nei)向派出(chu)檢查(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門報告整(zheng)改(gai)情況。派出(chu)檢查(cha)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)織(zhi)（人事(shi)）部(bu)門應當加強對整(zheng)改(gai)情況的監(jian)督，確保問題整(zheng)改(gai)到(dao)位。

  第二十(shi)七條 對選人用人問題(ti)反映突出的地方和(he)單位，上級組(zu)織（人事）部門(men)可以視情開展重點檢查。

  第七章 離任檢查

  第二十八條 市(shi)（地、州、盟）、縣（市(shi)、區、旗）黨(dang)委書(shu)記(ji)離任時，應當對其任職期(qi)間干部選拔任用工作進行檢查(cha)。

  第(di)二(er)十(shi)九(jiu)條 離(li)任檢查通過民(min)主評(ping)議、查閱干(gan)(gan)部選拔任用工(gong)作相關材料、聽取干(gan)(gan)部群眾意見等方式進行。

  第三十條 離(li)任檢查(cha)按照干部(bu)(bu)管(guan)理權(quan)限由上級組織部(bu)(bu)門(men)開展。對(dui)擬(ni)提(ti)拔重用的檢查(cha)對(dui)象(xiang)，結合干部(bu)(bu)考(kao)察工作進行(xing)，檢查(cha)結果在考(kao)察材料中予以反映，并作為(wei)評價(jia)使用的重要(yao)參考(kao)。

  第八章 問題核查

  第三十一條 組織（人事）部門對監督(du)檢查(cha)發現和群眾舉報、媒體反映的違規(gui)選人用(yong)人問題線索，應當采取(qu)調查(cha)核實、提醒(xing)、函詢或者要求(qiu)作出說明等方式辦理。

  第三(san)十(shi)二條 對(dui)嚴重違規選人(ren)用人(ren)問題(ti)實行立項(xiang)督查(cha)，辦理(li)單位(wei)應當認真組織調查(cha)，不得層層下轉。查(cha)核結果和處(chu)理(li)意見(jian)一般(ban)在2個月內書(shu)面報告上(shang)級(ji)組織（人(ren)事）部門。

  第三(san)十三(san)條 對(dui)提(ti)拔任現(xian)職(zhi)后受到撤(che)銷黨(dang)內職(zhi)務或者(zhe)撤(che)職(zhi)以上黨(dang)紀政(zheng)務處分，且其違紀違法問題發(fa)生在提(ti)拔任職(zhi)前(qian)的(de)干部(bu)，應(ying)當按照干部(bu)管(guan)理權限(xian)，由組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)對(dui)其選(xuan)拔任用過程(cheng)進行倒查(cha)(cha)，也可以由上級組織(zhi)（人事）部(bu)門(men)倒查(cha)(cha)，并及時形(xing)成倒查(cha)(cha)工作報告。

  第九章 責任追究

  第三十四條 對違規選人(ren)(ren)用(yong)人(ren)(ren)問題，黨(dang)委（黨(dang)組(zu)）負全(quan)面領導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)，領導(dao)班子主(zhu)要負責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和直接主(zhu)管的(de)班子成(cheng)員承擔主(zhu)要領導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)，參與決(jue)策的(de)領導(dao)班子其他(ta)成(cheng)員承擔領導(dao)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。組(zu)織（人(ren)(ren)事）部門、紀檢監察機關、干部考察組(zu)有(you)關負責(ze)(ze)(ze)(ze)人(ren)(ren)和其他(ta)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)員在各自職責(ze)(ze)(ze)(ze)范(fan)圍內承擔相(xiang)應(ying)責(ze)(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)(ren)。

  第三十五條 干(gan)部選(xuan)拔任用工作有下列情形之一，應當追究(jiu)黨(dang)委（黨(dang)組）及其主要負責人或者直接主管的領(ling)導班子成員(yuan)、參與決策的領(ling)導班子其他成員(yuan)的責任：

  （一(yi)）民主集中制執行(xing)不到位，黨委（黨組）領導把關作用(yong)發(fa)揮不力，出現重大用(yong)人失察失誤，產生惡劣影響的；

  （二）用(yong)人(ren)導向出(chu)現(xian)偏(pian)差，選人(ren)用(yong)人(ren)不(bu)正之風嚴重，干部(bu)不(bu)擔當不(bu)作為(wei)問題(ti)突出(chu)，干部(bu)群眾反映強烈(lie)的；

  （三）落實(shi)主體責(ze)任不(bu)(bu)(bu)到位(wei)，對選人用(yong)人問(wen)(wen)題和干部不(bu)(bu)(bu)擔(dan)當不(bu)(bu)(bu)作(zuo)為問(wen)(wen)題不(bu)(bu)(bu)處置、不(bu)(bu)(bu)整(zheng)改、不(bu)(bu)(bu)問(wen)(wen)責(ze)，造成嚴重(zhong)后果的(de)；

  （四）維護和(he)執行(xing)組織人事(shi)紀律不力(li)，導致選(xuan)人用人違(wei)規違(wei)紀行(xing)為多發(fa)，造成惡劣影響的(de)；

  （五(wu)）其他(ta)應當追究的(de)失(shi)職失(shi)責情(qing)形。

  第(di)三十(shi)六條(tiao) 干(gan)部(bu)(bu)選拔任用工作有下列情形之一，應(ying)當(dang)追(zhui)究組(zu)織（人(ren)事）部(bu)(bu)門有關負責(ze)(ze)人(ren)和其他(ta)責(ze)(ze)任人(ren)員(yuan)的責(ze)(ze)任：

  （一(yi)）不(bu)按照規定的職(zhi)數(shu)、資格條件、工作程(cheng)序、紀律要(yao)求(qiu)選(xuan)拔(ba)任用干部的；

  （二）不按照(zhao)規定(ding)向(xiang)上級組(zu)織（人事(shi)）部門報告干部選拔(ba)任用工作(zuo)有(you)關事(shi)項的；

  （三）不(bu)按(an)照規定(ding)對所屬地方、單位干部選拔任用工作監督檢查導致問題突出的(de)；

  （四）對(dui)反映線索具體、有可查(cha)(cha)性的(de)選人用(yong)人問(wen)題(ti)不按照(zhao)規定進行調查(cha)(cha)核實(shi)或者(zhe)作出處理的(de)；

  （五）其他應當(dang)追究的失(shi)職(zhi)失(shi)責情形(xing)。

  第三十七條 干(gan)部選拔任用工作有(you)下(xia)列情形之一，應當追究(jiu)紀檢監察機(ji)關有(you)關負(fu)責(ze)人和其他責(ze)任人員的責(ze)任：

  （一）不(bu)如(ru)實回(hui)復(fu)擬(ni)任人選廉潔自律(lv)情(qing)況(kuang)并提出結(jie)論性意見(jian)的；

  （二）對收到的反映擬任(ren)人(ren)選問題(ti)線索具(ju)體、有可(ke)查(cha)(cha)性(xing)的信訪(fang)舉(ju)報不(bu)按(an)照規(gui)(gui)定調查(cha)(cha)核實，或者對相關違(wei)紀違(wei)法問題(ti)不(bu)按(an)照規(gui)(gui)定調查(cha)(cha)處理的；

  （三）不按照(zhao)規定履行(xing)干部選拔任用工作監督職(zhi)責(ze)造成(cheng)嚴重后果的；

  （四）其他應當(dang)追(zhui)究的失職失責(ze)情形。

  第三十八條 干部選拔任用工作有下列情形(xing)之一，應當追究干部考察組有關負責人(ren)和其他責任人(ren)員(yuan)的責任：

  （一）不按照規定程序和要求進(jin)行考察的(de)；

  （二）考(kao)察嚴重失(shi)真(zhen)失(shi)實，或(huo)者隱瞞歪曲事實真(zhen)相、泄露(lu)重要考(kao)察信息的；

  （三）不(bu)認真審核干部人(ren)事(shi)檔案信息，或者對反映考察對象的(de)舉報不(bu)如實(shi)報告(gao)，以及不(bu)按照(zhao)規定對問(wen)題進行了解核實(shi)，造成嚴(yan)重(zhong)后果的(de)；

  （四(si)）其他(ta)應(ying)當追究(jiu)的失(shi)職(zhi)失(shi)責(ze)情(qing)形。

  第三十九條 黨(dang)委（黨(dang)組）有本辦法所列應當追究(jiu)責任(ren)的(de)情形，情節較(jiao)輕的(de)，責令作出書(shu)面(mian)檢(jian)查；情節較(jiao)重的(de)，責令整改(gai)并在一定范圍內通報；情節嚴重、本身(shen)又(you)不能(neng)糾正的(de)，應當予以改(gai)組。

  第四十條 領(ling)導干(gan)部和有(you)關責任人員有(you)本(ben)辦法(fa)所(suo)列應(ying)當追究責任的(de)(de)(de)情(qing)(qing)形，情(qing)(qing)節(jie)較輕的(de)(de)(de)，給(gei)予(yu)批(pi)評教育、責令作出(chu)書面(mian)檢查、通報或者(zhe)誡勉(mian)處理(li)；情(qing)(qing)節(jie)較重的(de)(de)(de)，給(gei)予(yu)停職(zhi)(zhi)(zhi)檢查、調離崗(gang)位(wei)、限(xian)制提拔使用處理(li)；情(qing)(qing)節(jie)嚴重的(de)(de)(de)，應(ying)當引咎辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)或者(zhe)給(gei)予(yu)責令辭(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)、免(mian)職(zhi)(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)(zhi)處理(li)。

  應當給予紀律(lv)處(chu)分的，依照有關(guan)規定(ding)追究紀律(lv)責(ze)任(ren)。涉嫌(xian)違法(fa)犯罪的，移送有關(guan)國(guo)家機關(guan)依法(fa)處(chu)理。

  第十章 附則

  第四十一條 本辦法由中央組織部(bu)負責(ze)解釋。

  第四(si)十二條(tiao) 本辦(ban)(ban)法自2019年5月13日起(qi)施行(xing)。2003年6月19日中央辦(ban)(ban)公(gong)廳印發(fa)的(de)《黨政領(ling)導干(gan)部選拔(ba)(ba)任用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)監(jian)督檢查(cha)辦(ban)(ban)法（試行(xing)）》、2010年3月7日中央辦(ban)(ban)公(gong)廳印發(fa)的(de)《黨政領(ling)導干(gan)部選拔(ba)(ba)任用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)責任追究辦(ban)(ban)法（試行(xing)）》同時廢止。